2018江蘇徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘525名

　　截止日期：2018-05-30 招聘地點：江蘇 徐州 銅山 教師招聘網(wǎng)提供江蘇教師招聘最新考試公告、面試公告、考試報名入口、考試成績查詢?nèi)肟诘?。為考生提供便利的考試信息查詢通道。更多教師招聘信息、事業(yè)單位招聘信息請關(guān)注教師招聘網(wǎng)。

　　為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，選拔優(yōu)秀人才，充實我區(qū)教師隊伍，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《省教育廳省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好全省中小學(xué)校新進(jìn)教師公開招聘工作的意見》等有關(guān)規(guī)定,決定面向社會公開招聘在編教師525名，其中小學(xué)及特殊教育教師500名，幼兒園教師25名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅持四項基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具備良好的品行;

　　(四)符合相應(yīng)的學(xué)歷、年齡及戶籍條件：

　　年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即1982年6月1日至2000年5月31日之間出生)。崗位代碼為57的幼兒園教師崗位限銅山籍2018年畢業(yè)的已簽訂培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議的免費幼兒男師范生報考。

　　全日制普通高校大專及以上學(xué)歷(各崗位學(xué)歷要求詳見《徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)2018年公開招聘教師崗位簡介表》)。

　　應(yīng)聘人員須于資格復(fù)審前取得國家教育行政部門認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，且須于2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書)。

　　國(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

　　(五)具備《徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)2018年公開招聘教師崗位簡介表》中要求的資格條件。

　　(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　有下列情形之一的不得應(yīng)聘：現(xiàn)役軍人;普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿的人員;涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;有政策規(guī)定或協(xié)議明確2018年8月31日前不得解聘、離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員;國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　應(yīng)聘人員與招聘的事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　二、報名辦法

　　(一)招聘公告發(fā)布網(wǎng)址：

　　徐州人力資源和社會保障網(wǎng)(www.jsxz.hrss.gov.cn)

　　徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zgts.gov.cn/)

　　(二)報名方式：

　　報名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報名、照片上傳、資格初審和繳費，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

　　報名網(wǎng)址：http://221.229.250.154/或者h(yuǎn)ttp://120.195.160.4/

　　報名、照片上傳時間：2018年5月28日9:00-5月30日16:00

　　資格初審時間：2018年5月28日9:00-5月31日16:00

　　應(yīng)聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2018年5月28日9:00—6月1日16:00

　　招聘單位主管部門對資格初審異議的處理時間：2018年5月28日9:00—6月2日16:00

　　繳費確認(rèn)時間：2018年5月28日9:00-6月3日16:00

　　應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息，報名24小時內(nèi)可到報名網(wǎng)站查詢是否通過招聘單位資格初審，資格初審和照片審核通過后進(jìn)行繳費，繳費成功即完成報名。未按時在網(wǎng)上確認(rèn)報名資格、上傳照片、繳納報名費用的視為報名無效。繳費方式：應(yīng)聘人員使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納報名筆試費用100元。

　　(三)報名注意事項

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠電子照片(白色背景，jpg格式，分辨率180*240像素，大小100KB以下)。

　　【特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠信報名，參加報名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個人信息應(yīng)真實、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報名時填報信息不實、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。】

　　2.應(yīng)聘人員憑二代身份證選擇一個崗位進(jìn)行報名。未進(jìn)行資格初審或資格初審不合格的，可以在報名期限內(nèi)改報其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報名信息。

　　徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)資格初審工作，并負(fù)責(zé)解釋資格初審標(biāo)準(zhǔn)。對應(yīng)聘人員作出資格初審不合格決定時，告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對資格初審結(jié)果如有異議，請及時向徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局陳述申辯。

　　3.各崗位的開考比例詳見《徐州市銅山區(qū)教育系統(tǒng)2018年公開招聘教師崗位簡介表》，報名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局核減招聘計劃，直至取消該崗位，并在公告發(fā)布網(wǎng)址上進(jìn)行公布。徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員在6月5日9：00-12：00登陸原報名網(wǎng)站改報其他符合條件的崗位。重新報考其他崗位資格審核不合格或放棄報考其他崗位，將退還報名筆試費用。

　　4.打印筆試準(zhǔn)考證：報名成功的應(yīng)聘人員須在6月8日，在報名網(wǎng)址上自行打印準(zhǔn)考證。

　　三、考試

　　考試方式為筆試和面試;

　　(一)筆試：

　　筆試考務(wù)由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一實施。

　　1、筆試內(nèi)容：

　　筆試采取閉卷形式，主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育教學(xué)綜合知識和專業(yè)知識等?？荚嚂r間為120分鐘，卷面滿分100分?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、筆試時間：以筆試準(zhǔn)考證規(guī)定的時間為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證原件。

　　筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

　　筆試閱卷結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局研究確定各類崗位的最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試成績將以百分制形式在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zgts.gov.cn/)公布。

　　(二)資格復(fù)審：

　　徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審的人選(末位成績并列的，一并參加)，并在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審工作，在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布資格復(fù)審的標(biāo)準(zhǔn)、時間、地點及應(yīng)聘人員應(yīng)提供的相關(guān)證明材料等。

　　參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時，應(yīng)提供《報名表》和符合報考條件的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，包括：(一)2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表(另附學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份;(二)其他人員須提供本人有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷證書(另附學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)、學(xué)位證書(崗位代碼55-58崗位的除外)、教師資格證或已通過教師資格證考試的證明，上述證明材料均要求提供原件及復(fù)印件1份;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員還須提供單位及其主管部門同意報考的證明。(三)應(yīng)聘幼兒園教師(崗位代碼57崗位)的銅山籍免費幼兒男師范生，須提供有效期內(nèi)的二代身份證和戶籍證明。

　　在資格復(fù)審時，考生信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。

　　資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局陳述申辯。

　　出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄面試資格人員，徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(末位成績并列的一并參加)。

　　資格復(fù)審合格的人員，場發(fā)放面試通知書，收取面試費100元。參加面試人員名單在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)上公布。

　　(三)面試：

　　面試工作由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一實施，應(yīng)聘人員攜帶有效期內(nèi)二代身份證和面試通知書參加面試。

　　面試內(nèi)容及面試成績計算：

　　1.小學(xué)及特殊教育教師崗位：

　　(1)面試內(nèi)容

　　①課堂教學(xué)：在規(guī)定時間內(nèi)，獨立備課、設(shè)計教案(30分鐘)，說課(10分鐘)。

　　②現(xiàn)場答辯：5分鐘。

　　(2)面試成績計算

　　面試總分100分，其中課堂教學(xué)80分、現(xiàn)場答辯20分。面試成績由監(jiān)督員當(dāng)場通知考生，面試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　2.幼兒園教師崗位：

　　(1)面試內(nèi)容

　　素描、視唱、答辯，三項總時長20分鐘(包括熟悉題目、現(xiàn)場作答時間，應(yīng)聘人員可自主分配單項時間)。素描：考場準(zhǔn)備有畫板、畫紙和素描畫筆，根據(jù)擬定的考題，現(xiàn)場作畫;視唱：應(yīng)聘人員根據(jù)擬定的考題(簡譜兒歌)，現(xiàn)場視唱;答辯：應(yīng)聘人員根據(jù)擬定的答辯題，現(xiàn)場答辯。

　　(2)面試成績計算

　　面試總分100分，其中視唱、素描各40分、答辯20分。面試成績由監(jiān)督員當(dāng)場通知考生，面試成績60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　(四)總成績計算方法：

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，均采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布應(yīng)聘人員總成績。

　　四、體檢和考察

　　體檢、考察工作由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局與徐州市銅山區(qū)教育局共同組織實施。

　　徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。小學(xué)及特殊教育教師崗位面試成績再并列時，以課堂教學(xué)成績高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績再并列時，以視唱成績高者優(yōu)先，視唱成績再并列的，以素描成績高者優(yōu)先，素描成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推)，體檢通知及名單在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局通知或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果由徐州市銅山區(qū)教育局負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

　　對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

　　因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。小學(xué)及特殊教育教師崗位面試成績再并列時，以課堂教學(xué)成績高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績再并列時，以視唱成績高者優(yōu)先，視唱成績再并列的，以素描成績高者優(yōu)先，素描成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推)。

　　五、公示

　　招聘單位從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局審核后，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局在徐州市銅山區(qū)人民政府網(wǎng)對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

　　公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期間及期滿后，均不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　公示無異議的，由徐州市銅山區(qū)教育局統(tǒng)一組織崗位代碼01-57的應(yīng)聘人員在所報相應(yīng)崗位范圍內(nèi)依總成績從高分到低分的順序進(jìn)行選崗(總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。小學(xué)及特殊教育教師崗位面試成績再并列時，以課堂教學(xué)成績高者優(yōu)先，課堂教學(xué)成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推;幼兒園教師崗位面試成績再并列時，以視唱成績高者優(yōu)先，視唱成績再并列的，以素描成績高者優(yōu)先，素描成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優(yōu)先并以此類推)。應(yīng)聘人員選中的招聘單位不得拒絕接收，應(yīng)聘人員拒絕選崗的，視為自動放棄聘用資格。

　　用人單位與聘用人員在選崗現(xiàn)場簽訂聘用合同，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員試用期為1年，試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

　　2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前提供本人畢業(yè)證、報到證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件，逾期不提供的視為自動放棄聘用資格。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

　　七、考試聘用工作紀(jì)律

　　招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。